転職サイトはいくつ登録する？30代で複数使った実体験と管理方法

「転職サイトはいくつ登録すればいいのか」「増やしすぎると管理できないのでは」と迷う人は多いと思います。

結論から言うと、私は最初は2〜3サイトを試し、求人の重なりや使いやすさを見て1〜2サイトを中心にする方法が現実的だと考えています。1サイトだけでは求人を見落とす可能性がある一方、登録数を増やすだけでは応募の質は上がらないからです。

私は転職を3回経験し、転職サイトではdoda、エン転職、マイナビ、リクナビ、Indeedを利用しました。30歳で未経験のWebマーケティング職を目指したときは82社に応募し、最終的な内定はdodaの転職サイト経由でした。この記事では、その経験をもとに、登録数の目安と管理方法を整理します。

転職サイトはいくつ登録する？最初は2〜3サイトが目安

私なら、転職活動を始める段階では2〜3サイトへ登録します。ただし、これは「3サイト全部を毎日同じように見る」という意味ではありません。

登録後に求人の重複が多い、通知を見切れない、希望と違う求人ばかり届くと感じたら、中心に使うサイトを1〜2つへ絞ります。大切なのは登録数ではなく、希望に合う求人を比較できる状態を作ることです。

転職サイトごとに、掲載されている求人や検索画面、届くオファーの傾向は異なります。私は未経験転職の際、当時の記憶ではエン転職からの応募が最も多く、次にdodaを使いました。

結果として内定につながったのはdodaでした。もし応募経路を1サイトだけにしていたら、その求人に出会えなかった可能性があります。一方で、複数登録したこと自体が内定を保証したわけではありません。応募82社のうち、書類通過は16社、内定は1社でした。

同じ企業や似た求人が複数サイトに掲載されることがあります。応募経路が分からなくなると、企業にも自分にも余計な確認が増えます。企業名、職種名、応募日、利用サイトは一か所にまとめておく方が安全です。

新着求人やオファーの通知が増えると、「届いた順に見る」状態になりやすくなります。希望職種、年収、勤務地、働き方など、先に譲れない条件を決めておかないと、求人を眺めるだけで時間を使ってしまいます。

私は82社へ応募しましたが、数を増やせば楽に内定できるとは感じませんでした。応募先の仕事内容と自分の経験を照らし合わせ、職務経歴書や志望理由を見直す方が重要です。書類選考で苦戦している人は30代未経験転職で書類選考に通らないときの見直し方も参考にしてください。

私は、複数サイトを使うなら「検索」「応募」「通知」の3つを分けて管理するのがよいと考えています。

転職サイトの登録数を考えるときは、転職エージェントやスカウトサービスと分けて考えると整理しやすくなります。

私は未経験のWebマーケ転職では転職サイトを中心に使い、33歳の4回目の勤務先への転職ではミドルの転職の企業スカウトから内定しました。転職サイトを何個も増やすより、サービス形態を使い分けた方が選択肢を広げやすい場合があります。

違いを詳しく知りたい人は転職サイト・エージェント・スカウトの違い、エージェントの登録数を知りたい人は転職エージェントは何社使う？をご覧ください。

状況	判断の目安
希望に合う求人がほとんど見つからない	別のサイトを1つ追加し、求人の違いを確認する
同じ求人ばかり表示される	中心サイトを1つ決め、重複するサイトの確認頻度を下げる
通知を確認しきれない	通知を止めるか、利用サイトを1〜2つへ絞る
未経験職種へ挑戦する	総合型サイトに加え、希望職種に近い求人があるサイトを補助で使う

登録数に正解はありません。2〜3サイトを試し、求人の質、使いやすさ、管理できる量を見て調整してください。登録しただけで安心せず、応募結果を振り返ることが大切です。