※本記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれます。
「転職エージェントは1社に絞るべき？」「何社も登録すると管理できなくなりそう」
結論から言うと、私は最初から1社だけに決めず複数を試した経験から、総合型と特化型を含む2〜3社を試し、面談後に使う窓口を1〜2社へ絞る方法が現実的だと考えています。担当者や保有求人との相性は、登録前には分かりにくいからです。
ただし、登録数を増やせば内定に近づくわけではありません。私は転職を3回経験し、リクルートエージェント、dodaエージェント、マスメディアン、アカハイエージェントなどを利用しました。それでも、3回目の転職では82社へ応募し、書類通過16社、内定1社。マスメディアン経由の10社はすべて書類選考で落ちています。
この記事では、複数登録する目的、比較する項目、使うサービスの絞り方を、30代の未経験転職で苦労した実体験をもとに整理します。
転職エージェントは何社使う？私なら最初は2〜3社
2〜3社は、誰にでも当てはまる正解ではなく、私の経験から考える出発点です。1社だけでは担当者や求人の偏りに気づきにくく、4社以上を同時に使うと連絡や応募状況の管理が複雑になりやすいからです。
| 利用数 | 良い点 | 注意点 |
|---|---|---|
| 1社 | 連絡と応募管理がしやすい | 担当者や求人の相性を比較しにくい |
| 2〜3社 | 求人、助言、専門性を比較できる | 同じ企業への二重応募を防ぐ管理が必要 |
| 4社以上 | 情報の入口は増える | 面談と連絡に時間を取られ、判断軸がぶれやすい |
登録の目的は、サービス数を増やすことではありません。自分に合う支援を見つけ、応募先の選択肢を増やすことです。面談後も合わないと感じる窓口まで使い続ける必要はないと考えています。
複数登録で比較したい3つの項目
1. 希望する業界・職種への理解
未経験転職では、「どの経験が次の仕事に転用できるか」を一緒に考えられるかが重要でした。マーケティング特化のマスメディアンは話が通じやすく、キャリアアップの相談もしやすかった一方、紹介経由の応募10社はすべて書類選考で不合格でした。
専門性が高くても、選考通過を保証するものではありません。相談のしやすさと、実際の応募結果は分けて見ます。
2. 求人紹介と助言の具体性
求人を多く送ってくれるかより、「なぜ自分に合うのか」「書類のどこを変えるべきか」が具体的かを確認します。希望と離れた求人ばかりなら、条件を伝え直すか、別の窓口も試します。
3. 連絡のしやすさと急かされないか
返信速度だけでなく、考える時間を尊重してくれるかも比較します。焦って決めた2回目の転職では、会社の方針と自分の希望のずれを十分に確認できませんでした。応募を急ぐより、入社後の業務と評価基準まで聞くことを優先します。
私が複数のサービスを使って分かったこと
3回目の転職では、エージェントだけでなく転職サイトも併用し、最終的な内定はdodaの転職サイト経由でした。4回目はミドルの転職の企業スカウトがきっかけです。
この経験から、私は次のように役割を分けています。
- 転職エージェント：求人の補足、書類への助言、日程調整、キャリア相談
- 転職サイト：自分の条件で求人を広く探し、直接応募する
- スカウト：企業側から届く、自分では探せなかった選択肢を確認する
詳しい違いは、転職サイト・エージェント・スカウトの使い分けで整理しています。エージェントに期待できる範囲は、転職エージェントは役に立たない？30代で複数利用した私の結論も参考にしてください。
2〜3社から1〜2社へ絞る手順
- 登録前：総合型と希望分野に近い特化型を候補にする
- 初回面談後：求人の適合、助言の具体性、連絡のしやすさを同じメモで比べる
- 1〜2週間後：実際に使う窓口を1〜2社へ絞る
- 応募開始後：応募企業、経由サービス、選考状況を一覧で管理する
面談では、次の3点を同じように聞くと比較しやすくなります。
- 私の経歴で評価されやすい経験と、弱い部分は何か
- 未経験で応募できる求人と、経験を活かす求人はそれぞれどの程度あるか
- 応募前に職務経歴書のどこを直すべきか
複数登録するときの注意点
同じ企業へ二重応募しない
同じ求人が複数サービスに出ていることがあります。企業名、求人名、応募日、応募経路をスプレッドシートなどで一元管理します。
担当者ごとに希望条件を変えない
話す内容がばらつくと、自分でも判断しにくくなります。仕事内容、年収、勤務地、働き方の優先順位を先に決め、同じ条件を共有します。
エージェントの意見を正解にしない
担当者は選択肢を整理する相手であり、転職するかどうかを決める人ではありません。求人紹介がない、書類が通らない場合は、自分の応募先や伝え方も見直します。私は82社応募のうち書類通過が16社だったため、落ちた理由をサービスだけの問題にはできないと感じました。
目的別に検討できる転職エージェント
ここからは承認済みの広告案件を紹介します。私は以下の2サービスを利用していないため、体験談ではなく、公式情報と対象層を確認したうえでの選択肢です。
IT・Web領域も相談したい人：type転職エージェント
IT・Webや営業・企画などを含む転職相談の候補です。対象地域や求人の取り扱いは時期によって変わるため、申込み前に公式画面で確認してください。
PR
経験を活かして年収・役割を上げたい人：JAC Recruitment
これまでの経験を活かし、管理職・専門職などのハイクラス転職を検討する人向けの候補です。未経験職種への挑戦が目的なら、希望に合う求人があるかを面談前に確認します。
PR
向いている人・向かない人
複数登録が向いている人
- 担当者や求人の相性を比較してから決めたい
- 総合型と特化型で異なる情報を集めたい
- 応募状況を自分で管理できる
最初から増やしすぎない方がよい人
- 面談や連絡に使える時間が少ない
- 応募企業と経路を整理するのが負担
- すでに信頼できる担当者と十分な求人がある
まとめ：登録数より、比較して絞ることが大切
転職エージェントは、最初から1社に決める必要はありません。私なら2〜3社を試し、求人の適合、助言の具体性、連絡のしやすさを比べて、実際に使う窓口を1〜2社へ絞ります。
ただし、複数登録は内定を保証しません。エージェント、転職サイト、スカウトの役割を分け、応募先の判断は自分で持つことが大切です。
転職するか迷っている段階なら、先にキャリアの軸を整理する5つの質問で、転職で解決したいことを確認してください。
